Comunque penso che un’azienda che con il passare del tempo non modifichi i propri rapporti con i dipendenti verso questa direzione non farà molta strada nei nuovi assetti dell’economia che si prospetterà in futuro.

Buon lavoro

Daniel – GenitronSviluppo.com

Comunque penso che un’azienda c

Rimane tuttavia il fatto che le aziende considerano in generale il dipendente come un costo e non ne considerano i “sentimenti”.

Immagina un’azienda che vuole ottimizzare il lavoro e ridurre i costi di fabbricazione: vengono richiesti interventi costosissimi da parte di professionisti esterni, quando la soluzione potrebbe essere già in mano dei collaboratori che ci lavorano almeno 8 ore al giorno e l’unica cosa che dovrebbe fare l’azienda è applicare i consigli… non in modo automatico, ovvio, ma almeno andrebbero a risparmiare qualcosa sul supporto esterno con una soluzione che va bene a chi ci lavora…

ci sono scelte aziendali che per forza di cose un lavoratore fa fatica a digerire, solo perchè gli viene imposto di farlo… immaginiamo la gestione degli straordinari e dei ritardi… se arrivi con 5 minuti di ritardo non paghiamo mezz’ora, ma al contempo se fai 25 minuti di straordinario non te li paghiamo perchè andiamo a scatti di 30 minuti… l’azienda va a risparmiare sicuramente sul lavoro sfruttando questi minuti, ma il malcontento dei dipendenti aumenterebbe in modo esponenziale… far capire ai lavoratori che la puntualità viene considerata e premiata ci sarà un miglioramento…

il post affronta davvero un discorso interessante, anche perché può mettere in rilievo alcuni punti interessanti dell’economia moderna.

Personalmente ti posso dire che trasformare un dipendente in collaboratore non sempre risulta facile: troppo spesso resta più comodo restare dipendenti e non fare il passo successivo.

Anche se sicuramente l’andamento di trasformazione sarà questo attendo evoluzione sia dai direttori sia dal personale dipendente, la volontà deve essere di entrambe

Buon lavoro a tutti!

Daniel – GenitronSviluppo.com