Il divertimento in Azienda
Il concetto di divertimento lo si associa nella quasi totalità dei casi al tempo libero, dedicato al riposo, vacanze e ai giorni di festa.
Il più delle volte l’associazione Divetimento e Azienda sfocia in un contrasto alquanto forte. Le persone lavorano per uno stipendio con cui potranno andare a divertirsi.
A questo proposito, vi sono delle strategie che permettano all’interno di un’azienda di trasformare il tempo passato a lavorare (la maggior parte del nostro tempo) in un divertimento?
Il lavoro è lavoro, questo lo si sa, ma un lavoro cadenzato da un ritmo seppur veloce con un atteggiamento più rilassato e divertente, può portare vantaggi in termini di produttività?
Fino a dove l’azienda può permettersi di “lasciare giocare” i propri dipendenti e dove invece imporre un comportamento più rigorosamente professionale?
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Posso dirti un esempio di segno contrario: quando una azienda mette veti pesanti sull’uso del Web da parte dei dipendenti